Instrumen evaluasi komprehensif yang dirancang untuk mengukur dan menganalisis berbagai aspek kinerja tim dalam organisasi. Tools ini membantu perusahaan mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan tim, seperti trust, komunikasi efektif, komitmen bersama, dan adaptabilitas, untuk meningkatkan performa secara menyeluruh.
Dilengkapi dengan indikator berbasis data untuk menilai enam dimensi kunci tim berkinerja tinggi: trust & psychological safety, peran dan akuntabilitas, tujuan bersama, komunikasi efektif, fleksibilitas, serta pembelajaran berkelanjutan.
Hasil dari assessment ini memungkinkan organisasi mengambil langkah strategis untuk mengembangkan tim yang lebih kohesif dan produktif, selaras dengan target bisnis dan siap menghadapi tantangan pasar yang dinamis.
Team Performance Quotient (TPQ) adalah program penilaian dan pengembangan tim yang dirancang untuk mengukur dan meningkatkan kinerja tim berdasarkan enam elemen kunci. Program ini membantu organisasi memahami kekuatan dan area pengembangan tim, sekaligus memberikan panduan praktis untuk mencapai status High-Performing Team yang berkelanjutan.
• Metodologi penilaian berbasis riset dengan fokus pada High-Performing Team
• Fasilitator berpengalaman dalam pengembangan tim dan manajemen kinerja
• Laporan terperinci dengan rekomendasi actionable untuk pengembangan tim
• Tim yang ingin meningkatkan efektivitas dan kolaborasi
• Perusahaan yang ingin mengoptimalkan kinerja lintas divisi atau unit
• HR yang membutuhkan data objektif untuk perencanaan dan pengembangan tim
• Mengidentifikasi kekuatan dan area perbaikan tim secara objektif
• Meningkatkan keterlibatan dan motivasi anggota tim
• Membangun budaya kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada hasil
• Mendukung perencanaan strategis dan pengembangan kinerja berkelanjutan
Program ini mencakup penilaian dan pengembangan berdasarkan enam elemen kunci: Trust & Psychological Safety, Clear Roles & Accountability, Shared Goals & Commitment, Effective Communication, Adaptability & Flexibility, Continuous Learning & Development
• Mendorong pembelajaran berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi
Proses Evaluasi:
1. Penilaian Awal: Menggunakan survei TPQ untuk mengidentifikasi kondisi tim saat ini.
2. Workshop Pengembangan: Sesi interaktif untuk memperkuat area prioritas.
3. Coaching & Feedback: Memberikan umpan balik kepada tim dan individu.
4. Laporan & Rekomendasi: Laporan komprehensif dengan peta pengembangan tim.
Dengan kombinasi asesmen, workshop, dan coaching, program ini memastikan setiap tim dapat terus berkembang dan memberikan hasil optimal sesuai dengan tujuan strategis perusahaan.
Program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang khusus berdasarkan analisa kebutuhan perusahaan
Menawarkan pelatihan publik singkat yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan spesifik secara cepat dan aplikatif.
HTML Website Generator